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あなたは一人ではありません。〜より良い解決方法を一緒に考えましょう〜

採用・人事・雇用調査

優秀な人材の確保や、問題を起こす可能性がある人物かどうかを事前にチェックすることができます。 良い人材が確保出来るか否かは会社の将来を左右します。 また、特定ポストへの登用を行う際にも、適切な選考につなげることができます。

社員の社外での行動に不審点がある場合には、社員の立ち回り先や接触人物を確認することにより、経費の横領、機密事項や顧客情報の流出などを未然に防ぐこともできます。

人事を的確に掌握することが企業の危機管理・リスク対策に大きく貢献します。

具体的な調査内容

履歴書などを元に、対象者の経歴(現住所・職歴)に虚偽がないかどうかを確認し、現住所での生活状態、風評、家族の風評、前職の勤務状況・評判、退職理由について調査します。

このような時にご相談ください

採用調査

  • ・経歴に詐称はないか
  • ・幹部候補としての資質と信用はあるか
  • ・金銭問題のトラブルはないか
  • ・即戦力のキャリアは持ち合わせているか
  • ・言葉が巧みであるが虚言癖や責任転嫁はないか
  • ・健康状態に問題はないか
  • ・組織に馴染める順応性は持ち合わせているか
  • ・定着性は望めるか
  • ・業務に支障を来たす私生活の乱れはないか
  • ・情報漏洩の心配はないか

社員の行動調査

  • ・出入り業者と癒着して、経費を水増し請求している気がする
  • ・勤務中に女性と逢ったり、ギャンブルをしている可能性がうかがわれる
  • ・営業に出た後、連絡がつかない

調査期間

  • ・3日〜2週間
  • ・複数の案件を同時にお受けすることもできます

調査費用

  • ・15,000円〜(経費込み・消費税別)
  • ・行動調査を伴う場合は詳しい内容をお聞きしてその都度、見積もりをさせていただきます。

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